Notre approche est personnalisée, créative, orientée actions et résultats.
Trois opportunités de se rencontrer pour vous aider à rendre l’impossible possible, transformer vos questions en actions concrètes, apprendre à oser et à faire différemment, imaginer et mettre en œuvre de nouvelles manières de réussir
Coaching
Accompagnement individuel - Mieux se connaître et exprimer tout son potentiel
– Connaître ses préférences comportementales et reconnaître celles des autres
– Comprendre et apprécier les différences chez autrui
– Faire évoluer son mode de communication et sa relation interpersonnelle
– Renforcer la confiance en soi et sa capacité de prise de recul
– Oser devenir l’acteur de sa propre évolution en mettant en place de nouvelles façons de réussir
Accompagnement individuel – Transition professionnelle
– Poser les conditions de réussite
– Évaluer son capital humain et professionnel
– Renforcer sa confiance en soi et sa capacité de prise de recul
– Ouvrir le champ des possibles pour imaginer de nouvelles opportunités et mettre en place concrètement de nouvelles manières de réussir
– Faire de son réseau un atout
– Identifier et confronter son nouveau projet professionnel
– Faire le bilan, s’assurer de la réussite du plan d’actions, s’engager sur les premières actions concrètes
Accompagnement collectif - Cohésion d’équipe, co-création et co-responsabilité
– Identifier, comprendre et partager les clés de motivation d’une équipe
– Favoriser l’engagement de chacun, l’épanouissement individuel et collectif
– Renforcer la cohésion d’équipe, créer des collaborations génératives « 1+1 > 3 »
– Constituer une équipe performante et développer une communication efficace
– Partager et créer ensemble un nouveau projet
« Lorsque l’individu s’épanouit, c’est le manager qui progresse »
Communication
Communication d'entreprise
– Concevoir et déployer la stratégie de communication
– Organiser les processus d’information, animer leurs communautés
– Produire et faire vivre les media et leur contenu (on et off-line… rédactionnel, photos, vidéos)
– Conduire et évaluer la mise en œuvre des plans d’actions, accompagner le changement
Organisation et animation d’atelier interactif et de table ronde – Team building - Evénementiel
– Faire émerger la vision, l’ambition, les enjeux et les priorités stratégiques d’une organisation
– Apprendre à vendre en couleurs
– Concevoir, piloter et médiatiser des opérations pour appuyer une stratégie de communication
(ex : organiser une journée de solidarité pour tester l’expérience du bénévolat d’entreprise)
– Faire de son réseau un atout
Management
Conseil et accompagnement auprès des dirigeants et équipes de direction
– Définir et clarifier sa vision, son ambition, ses objectifs, ses priorités, sa feuille de route
– Optimiser son organisation et développer de la performance
– Définir rôles et responsabilités en tenant compte des ressources et des motivations de chacun ainsi que des interactions dans les équipes et l’organisation
– Accompagner la transformation de son organisation
– Attirer, recruter, intégrer, développer et fédérer ses collaborateurs